中国大力推进节能减排和绿色经济，现代制造业、清洁能源、大飞机、海洋工程、智能电网工程、城市轨道交通、民生等新兴产业为行业提供了巨大的发展机遇。但面对这场即将到来的改革，我国雷达水位计企业尤其是中小企业存在着诸多问题。

　　在不到十年的时间里，雷达水位计无论是厂家还是中间商，都比2000年翻了一番，达到了前所未有的规模，同行之间的竞争也日趋激烈。

　　但面对这场即将到来的改革，我国雷达水位计企业尤其是中小企业存在着诸多问题。大多数企业主意识到行业的变化，打算调整产品结构、服务研发和人员配置。然而，发展起来并取得成效的企业却很少。我国雷达水位计企业的发展和改革还缺什么?

　　1、基金。据中国雷达水位计行业协会统计，2011年行业利润同比增长20%，是整个机械行业的突出成绩。这些统计数据包括国有企业、外商投资企业和私营企业。但就民营企业而言，由于市场竞争激烈，利润往往受到挤压。如何调整产业生态，让占GDP比重过半的民营企业发挥应有的活力，成为一个重要课题。

　　2、才能。这也是一个常见的话题。人才和技术蓝领的缺乏几乎成了整个装备制造业的难题。

　　目前，大型测试设备、新型雷达水位计和传感器是工业发展的三大方向。这些方向正是雷达水位计行业人才紧缺的方向，很多转型企业都渴望人才。本专业的知识结构以光学、机械、电子、计算机等学科为基础。它培养了基础雄厚、知识面广的宽口径人才，符合人才市场的需求和信息技术的蓬勃发展。

　　3、管理层。这是一个普遍的概念。我们主要讨论公司的管理制度。这不是雷达水位计企业的缺陷。我国民营企业存在一些管理缺陷。然而，作为高新技术企业，雷达水位计行业对管理者有着很高的要求。但是，我们可以看到，企业大多是销售人员，或技术人员等，缺乏企业管理意识。也有不少企业通过引进管理人才来弥补。